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Many old people work well into their 70s and 80s, running families, countries or corporations. Other people, however, despite being fit and highly talented, are forced to retire in their 60s or even earlier because of company or national regulations.

First of all, older employees have an immense amount of knowledge and experience, which can be lost to a business or organization if they are made to retire.

A second point is that older employees are often extremely loyal and are more willing to implement company policies than younger less committed staff. However, a more important point is regarding the attitudes in society to old people. To force someone to resign or retire at 60 or 65 indicates that society does not value the input of these people and that effectively their useful life is over.

Allowing older people to work indefinitely however is not always a good policy. Age alone is no guarantee of ability. Many younger employees have more experience or skills than older staff who may have been stuck in one area or unit for most of their working lives. Having compulsory retirement allows new ideas in an organization.

Another point of view is that older people should be rewarded by society for their life’s labor by being given generous pensions and the freedom to enjoy their leisure.

With many young people unemployed or frustrated in low-level positions, there are often calls to compulsorily retire older workers. However, this can affect the older individual’s freedom - and right - to work and can deprive society of valuable experience and insights. Giving workers more flexibility and choice over their retirement age will benefit society and the individual.

Resultados (Espanhol) 2:

Muchas personas de edad trabajan bien en sus años 70 y 80, se ejecutan las familias, los países o corporaciones. Otras personas, sin embargo, a pesar de estar en forma y de gran talento, se vio obligado a retirarse a los 60 años o incluso antes debido a las regulaciones de la compañía o nacionales. En primer lugar, los empleados de mayor edad tienen una inmensa cantidad de conocimiento y experiencia, que se puede perder a un empresa u organización si se hacen a retirarse. Un segundo punto es que los empleados de más edad suelen ser extremadamente leales y están más dispuestos a poner en práctica políticas de la empresa que los más jóvenes el personal menos comprometidos. Sin embargo, un punto más importante es con respecto a las actitudes de la sociedad a las personas de edad. Para obligar a alguien a renunciar o jubilarse a los 60 o 65 indica que la sociedad no valora la entrada de estas personas y que efectivamente su vida útil ha terminado. Permitir que las personas mayores para trabajar indefinidamente sin embargo, no siempre es una buena política. Edad sola no es garantía de capacidad. Muchos empleados más jóvenes tienen más experiencia o habilidades que el personal de mayor edad que puedan haber sido atrapados en un área o unidad para la mayor parte de su vida laboral. Tener jubilación obligatoria permite nuevas ideas en una organización. Otro punto de vista es que las personas mayores deben ser recompensados ​​por la sociedad para el trabajo de su vida se le da generosas pensiones y la libertad de disfrutar de su tiempo libre. Con muchos jóvenes desempleados o frustrados en baja puestos de nivel, hay a menudo llama a jubilarse obligatoriamente los trabajadores mayores. Sin embargo, esto puede afectar a la libertad de la persona mayor - y la derecha - para trabajar y puede privar a la sociedad de una valiosa experiencia y conocimientos. Dar a los trabajadores una mayor flexibilidad y elección respecto a su edad de jubilación beneficiará a la sociedad y el individuo.

Resultados (Espanhol) 3:

Muchas personas de edad trabajan bien en sus años 70 y 80, el funcionamiento de las familias, países o empresas.Otras personas, sin embargo, a pesar de ser apropiado y muy talentoso, se ven obligados a retirarse en su 60s o incluso antes, porque de la empresa o normativas nacionales.

lo primero de todo, los trabajadores de mayor edad tienen una inmensa cantidad de conocimiento y experiencia,Que puede ser perdido a una empresa u organización si estan hechas para jubilarse.

un segundo punto es que los trabajadores de edad avanzada son a menudo extremadamente leal y están más dispuestos a aplicar las políticas de la empresa que más joven menos comprometido personal.Sin embargo, el punto más importante es respecto a las actitudes en la sociedad a las personas de edad.Obligar a alguien a renunciar o retirarse a los 60 o 65 indica que la sociedad no valora la entrada de esas personas y que efectivamente su vida útil se acabó.

permitiendo a las personas mayores para trabajar indefinidamente sin embargo no siempre es una buena política.La edad por sí sola no es garantía de capacidad.Muchos empleados más jóvenes tienen más experiencia o habilidades que los antiguos funcionarios que pueden haber sido atrapado en un área o unidad para la mayor parte de su vida laboral.Tener la jubilación obligatoria permite nuevas ideas en una organización.

otro punto de vista es que las personas mayores deben ser recompensados por la sociedad para su vida laboral siendo dado generosas las pensiones y la libertad para disfrutar de su ocio.

Con muchos jóvenes desempleados o frustrado en puestos de bajo nivel, a menudo hay llamadas a obligatorio jubilarse a los trabajadores de más edad.Sin embargo, esto puede afectar a la mayor libertad individual - y el derecho - a trabajar y puede privar a la sociedad de una valiosa experiencia y conocimientos.Dar a los trabajadores más flexibilidad y elección de su edad de jubilación en beneficio de la sociedad y de la persona.