Muitas pessoas trabalham BEM EM 70 e 80, as famílias, OS países ou sociedades.Outras pessoas, no entanto, apesar de ESTAR Aptos e talentosos, é forçado a se aposentar EM seus 60 ou Mesmo Mais Cedo por causa Da empresa Ou Da regulamentação Nacional.
, primeiro de tudo, OS trabalhadores Mais velhos têm UMA imensa quantidade de conhecimento e experiência,Que Pode ser Perdida para UMA empresa ou organização se eles são feitos para aposentar - se.
um Segundo Ponto é que OS trabalhadores Mais idosos são extremamente leais e são Mais dispostos a aplicar as políticas Da empresa do que jovens Menos comprometido Pessoal.No entanto, um Ponto importante é sobre as atitudes Da Sociedade para pessoas idosas.Forçar alguém a se demitir ou aposentar - se EM 60 Ou 65 Anos indica que a Sociedade não valoriza o contributo destas pessoas e que Efectivamente a SUA Vida útil.
, permitindo que Mais pessoas para trabalhar indefinidamente, porém NEM sempre é UMA boa política.A idade sozinha não é garantia de capacidade.Muitos jovens trabalhadores têm Mais experiência ou competências que funcionários Mais idosos, que podem ter SIDO presos EM UMA área ou unidade para a maior parte de SUA Vida profissional.COM aposentadoria compulsória permite novas ideias EM UMA organização.
um outro Ponto de Vista é que OS idosos devem ser recompensados PELA Sociedade Durante SUA Vida laboral, sendo dado generosas pensões e a Liberdade para desfrutar o SEU Lazer
.COM muitos jovens desempregados ou frustrado EM posições de nível baixo, são frequentemente chamadas para se aposentar compulsoriamente DOS trabalhadores Mais velhos.No entanto, isto Pode afetar a Liberdade do indivíduo Mais Velho - e BEM - a trabalhar e privam a Sociedade de UMA valiosa experiência e insights.Dando AOS trabalhadores Mais flexibilidade e escolha a SUA idade de Reforma beneficiará a Sociedade e indivíduo.
sendo traduzido, aguarde..