Many old people work well into thei

Many old people work well into their 70s and 80s, running families, countries or corporations. Other people, however, despite being fit and highly talented, are forced to retire in their 60s or even earlier because of company or national regulations.

First of all, older employees have an immense amount of knowledge and experience, which can be lost to a business or organization if they are made to retire.

A second point is that older employees are often extremely loyal and are more willing to implement company policies than younger less committed staff. However, a more important point is regarding the attitudes in society to old people. To force someone to resign or retire at 60 or 65 indicates that society does not value the input of these people and that effectively their useful life is over.

Allowing older people to work indefinitely however is not always a good policy. Age alone is no guarantee of ability. Many younger employees have more experience or skills than older staff who may have been stuck in one area or unit for most of their working lives. Having compulsory retirement allows new ideas in an organization.

Another point of view is that older people should be rewarded by society for their life’s labor by being given generous pensions and the freedom to enjoy their leisure.

With many young people unemployed or frustrated in low-level positions, there are often calls to compulsorily retire older workers. However, this can affect the older individual’s freedom - and right - to work and can deprive society of valuable experience and insights. Giving workers more flexibility and choice over their retirement age will benefit society and the individual.

Resultados (Russo) 1:

Многие пожилые люди работают хорошо в их 70-х и 80-х годов, под управлением семьи, страны или корпораций. Другие люди, однако, несмотря на быть нужным и талантливых, вынуждены выходить на пенсию в 60 или даже раньше из-за компанию или национальных правил. Во-первых пожилые работники имеют огромное количество знаний и опыта, которые могут быть потеряны для предприятия или организации, если они сделаны на пенсию. Второй момент заключается в том, что пожилые работники часто чрезвычайно лояльны и в большей степени готовы реализовать политику компании, чем менее совершенные молодых сотрудников. Однако более важный момент относительно отношение общества к пожилым людям. Чтобы заставить кого-то в отставку или на пенсию в 60 или 65 указывает, что общество не ценят вклад этих людей и что эффективно их полезную жизнь закончилась. Позволяя пожилых людей работать бесконечно однако не всегда является хорошей политикой. Только возраст не является гарантией способности. Многие молодые сотрудники имеют больше опыта или навыков, чем пожилых сотрудников, которые, возможно, были застрял в одной области или подразделение большую часть своей трудовой жизни. Обязательный выход на пенсию позволяет новые идеи в Организации. Другая точка зрения является, что пожилые люди должны быть вознаграждены обществом для их жизни и труда, уделяется щедрые пенсии и свобода наслаждаться их досуг. With many young people unemployed or frustrated in low-level positions, there are often calls to compulsorily retire older workers. However, this can affect the older individual’s freedom - and right - to work and can deprive society of valuable experience and insights. Giving workers more flexibility and choice over their retirement age will benefit society and the individual.

Resultados (Russo) 2:

Многие старые люди работают хорошо в их 70-х и 80-х годов, работающих семей, стран или корпораций. Другие люди, однако, несмотря на то, подходят и очень талантливый, вынуждены удалиться в возрасте 60 лет или даже раньше из-за компании или национальными правилами. Прежде всего, пожилые работники имеют огромное количество знаний и опыта, которые могут быть потеряны к предприятия или организации, если они сделаны на пенсию. Второй момент в том, что пожилые работники зачастую крайне лояльным и охотнее реализовать политику компании, чем младшего менее совершенного сотрудниками. Однако более важным моментом является относительно отношения в обществе к пожилым людям. Чтобы заставить кого-то в отставку или на пенсию в 60 или 65 указывает, что общество не ценит вклад этих людей и что эффективно их полезными жизнь закончилась. Разрешение пожилые люди, чтобы работать на неопределенный срок, однако, не всегда хорошая политика. Одна Возраст не является гарантией способности. Многие молодые сотрудники имеют больше опыта или навыков, чем пожилых сотрудников, которые, возможно, были застрял в одной области или блока на протяжении большей части своей трудовой жизни. Имея отстранения позволяет новые идеи в организации. Другая точка зрения является то, что пожилые люди должны быть вознаграждены обществом труда их жизни путем уделяется щедрым пенсий и свободу наслаждаться их досуга. С многих молодых безработных или разочарование в низко- положение уровней, часто бывают вызовы отстранить пожилых работников. Тем не менее, это может повлиять на свободу старшего индивидуума - и право - работать и может лишить общество ценного опыта и идей. Предоставлять работникам больше гибкости и выбора над их пенсионного возраста будет приносить пользу обществу и личности.

Resultados (Russo) 3:

многие старики хорошо работать в 70 - 80 - е годы подряд семей, стран или корпораций.другие люди, однако, несмотря на то, что подходит и очень талантливыми, вынуждены уходить на пенсию в 60 или даже раньше, потому что компании или национальных правил.во - первых, работников старшего возраста есть огромный объем знаний и опыта, которые могут быть потеряны для предприятия или организации, если они выйдут на пенсию.второй момент заключается в том, что пожилые работники зачастую очень лояльны и более готовы выполнять политика компании, чем молодые менее штата сотрудников.однако более важным моментом является то, что отношение в обществе к пожилым людям.чтобы заставить кого - то в отставку или выходить на пенсию в 60 или 65, свидетельствует о том, что общество не ценим вклад этих людей и эффективно их полезную жизнь окончена.позволяя пожилых людей для работы на неопределенное время, однако не всегда хорошая политика.возраст сам по себе - не гарантия возможности.многие молодые работники имеют больше опыта или навыков, чем пожилых сотрудников, которые, возможно, оказались в одной области или подразделение для большинства их трудовой жизни.после обязательного выхода на пенсию позволяет новые идеи в организации.еще одна точка зрения заключалась в том, что пожилые люди должны быть вознаграждены общества за их жизнь труд получают щедрые пенсии и свободу на отдых.для многих молодых людей, безработных или разочарование в должности низкого уровня, зачастую есть призывы к обязательному пенсию пожилых работников.это, однако, может затрагивать пожилых свободы личности - и - право на работу и может лишить общество ценный опыт и знания.предоставление работникам больше гибкости и выбор на их возраст выхода на пенсию будет на благо общества и личности.