Conflict Resolution refers to your

Conflict Resolution refers to your stress management and problem solving skills.
Effective conflict resolution has nine general elements: View Conflict as Positive; Address Conflict in the Proper Atmosphere; Clarify Perceptions; Note Needs, not wants; Draw on the Power of a Positive Partnership; Focus on the Future, then learn from the past; Identify Options for Mutual Gain; Develop ‘Doables’ or stepping stones to action; and Make Mutually-Beneficial Agreements. Your score indicates that you are fairly strong on all of these basic elements, except for Making Mutually-Beneficial Agreements. This suggests that you are very flexible and action-oriented when addressing problems, yet not so eager to find resolution that you settle for quick, temporary agreements. Settling on a temporary agreement is often a way of avoiding conflict, and it can lead to needs not being met. You do not seem to avoid conflict; instead you appear to evaluate the possible solutions and then actively engage your partner to work on a positive outcome for the relationship.

Resultados (Português) 1:

resolução de conflitos se refere à sua gestão do stress e habilidades para resolver problemas
resolução de conflitos eficaz tem nove elementos gerais: ver o conflito como positivo; conflito de endereço na atmosfera adequada; esclarecer as percepções, necessidades nota, não quer, tirar o poder de uma parceria positiva. , focar o futuro, então aprender com o passado, identificar opções para ganho mútuo;desenvolver "doables" ou trampolins para a ação, e fazer acordos mutuamente benéficos. sua pontuação indica que você está bastante forte em todos estes elementos básicos, exceto para fazer acordos mutuamente benéficos. isso sugere que você é muito flexível e orientada para a acção, ao abordar os problemas, mas não tão ansiosos para encontrar uma solução que se contentar com acordos rápidos e temporários.se decidir por um acordo temporário é muitas vezes uma forma de evitar o conflito, e que pode levar a necessidades não estão sendo atendidas. você não parece evitar o conflito, em vez disso você aparecer para avaliar as possíveis soluções e, em seguida, se engajar ativamente o seu parceiro para trabalhar em um resultado positivo para o relacionamento.

Resultados (Português) 2:

Resolução de conflitos se refere a sua gestão do stress e solução de problemas habilidades.
resolução de conflitos eficaz tem nove elementos gerais: conflito de exibição como positivo; Conflito de endereço na atmosfera adequada; Esclarecer as percepções; Necessidades de nota, não quer; Desenhar sobre o poder de uma parceria positiva; Centrar-se sobre o futuro e, em seguida, aprender com o passado; Identificar opções de ganho mútuo; Desenvolver 'Doables' ou trampolins para a ação; e fazer acordos mutuamente benéfica. Sua pontuação indica que você está bastante forte em todos estes elementos básicos, exceto para fazer acordos mutuamente benéfica. Isto sugere que você é muito flexível e orientada para a acção ao abordar problemas, ainda não tão ansioso para encontrar a resolução que te contentar com contratos temporários, rápidos. Estabelecendo-se em um acordo temporário é muitas vezes uma forma de evitar o conflito, e pode levar a necessidades não sendo atendidas. Você não parece evitar o conflito; em vez disso você aparecer para avaliar as possíveis soluções e então activamente o seu parceiro para trabalhar em um resultado positivo para o relacionamento.

Resultados (Português) 3:

Resolução de Conflitos refere-se a sua gestão do stress e resolução de problemas habilidades.
a resolução de conflitos tem nove elementos gerais: ver conflito como positivo; conflito de endereços no bom clima; clarificar percepções; observação precisa, não quer; elaborar sobre o poder de uma parceria positiva; Foco no Futuro, em seguida, aprender do passado; identificar as opções de ganho mútuo.Desenvolver "Doables" ou stepping stones à ação; e fazer Mutually-Beneficial acordos. Sua pontuação indica que você é bastante forte em todos esses elementos básicos, exceto para fazer Mutually-Beneficial acordos. Isso sugere que você é muito flexível e orientada para a acção em lidar com os problemas, mas não tão ansiosos para encontrar resolução que você resolver de forma rápida e contratos temporários.Resolução de um contrato temporário é, muitas vezes, uma forma de evitar o conflito, e isso pode levar a necessidades não estão sendo satisfeitas. Você não parece estar a evitar o conflito; em vez disso, você aparece para avaliar as possíveis soluções e, em seguida, empenhar-se activamente o seu parceiro de trabalho, um resultado positivo para o relacionamento.