Many old people work well into thei

Many old people work well into their 70s and 80s, running families, countries or corporations. Other people, however, despite being fit and highly talented, are forced to retire in their 60s or even earlier because of company or national regulations.

First of all, older employees have an immense amount of knowledge and experience, which can be lost to a business or organization if they are made to retire.

A second point is that older employees are often extremely loyal and are more willing to implement company policies than younger less committed staff. However, a more important point is regarding the attitudes in society to old people. To force someone to resign or retire at 60 or 65 indicates that society does not value the input of these people and that effectively their useful life is over.

Allowing older people to work indefinitely however is not always a good policy. Age alone is no guarantee of ability. Many younger employees have more experience or skills than older staff who may have been stuck in one area or unit for most of their working lives. Having compulsory retirement allows new ideas in an organization.

Another point of view is that older people should be rewarded by society for their life’s labor by being given generous pensions and the freedom to enjoy their leisure.

With many young people unemployed or frustrated in low-level positions, there are often calls to compulsorily retire older workers. However, this can affect the older individual’s freedom - and right - to work and can deprive society of valuable experience and insights. Giving workers more flexibility and choice over their retirement age will benefit society and the individual.


Older people usually have ____ .
a lot of technical knowledge
a lot of knowledge about the company
little or no value to society
many frustrations
little experience

Resultados (Português) 1:

Muitos idosos trabalham bem em seus anos de 70 e 80, executando famílias, países ou empresas. Outras pessoas, no entanto, apesar de estar apto e altamente talentoso, são forçadas a se aposentar em seus 60 anos ou mesmo mais cedo por causa da empresa ou regulamentações nacionais.Em primeiro lugar, os funcionários mais velhos têm uma imensa quantidade de conhecimento e experiência, que pode ser perdida para uma empresa ou organização, se eles são feitos para se aposentar.Um segundo ponto é que os trabalhadores mais velhos são frequentemente extremamente leais e estão mais dispostos a implementar políticas de empresa que mais jovem equipe menos comprometida. No entanto, um ponto mais importante é sobre as atitudes da sociedade para pessoas idosas. Para forçar alguém a se demitir ou aposentar aos 60 ou 65 indica que sociedade não valoriza a entrada dessas pessoas e que efetivamente sua vida útil acabou.Permitindo que as pessoas mais velhas trabalhar indefinidamente no entanto não é sempre uma boa política. Idade sozinha não é garantia de capacidade. Muitos funcionários mais jovens têm mais experiência ou habilidades do pessoal mais velho que pode ter sido preso em uma área ou unidade para a maioria de sua vida profissional. Ter aposentadoria obrigatória permite que novas idéias em uma organização.Outro ponto de vista é que as pessoas mais velhas devem ser recompensadas pela sociedade para o trabalho da sua vida por ser dada pensões generosas e a liberdade de desfrutar o seu lazer.Com muitos jovens desempregados ou frustrado em posições de nível baixo, são frequentemente chamadas se aposentar obrigatoriamente os trabalhadores mais velhos. No entanto, isso pode afetar a liberdade do indivíduo mais velho - e direita - para trabalhar e pode privar a sociedade de uma experiência valiosa e insights. Dar aos trabalhadores mais flexibilidade e opções sobre a idade de aposentadoria irá beneficiar a sociedade e o indivíduo. As pessoas mais velhas geralmente têm _.um monte de conhecimento técnicomuitos conhecimentos sobre a empresapouco ou nenhum valor para a sociedademuitas frustraçõespouca experiência

Resultados (Português) 2:

Muitos idosos trabalhar bem em seus 70 e 80 anos, que executam as famílias, países ou empresas. Outras pessoas, no entanto, apesar de estar em forma e muito talentoso, é forçado a se aposentar aos 60 anos ou até mais cedo por causa de regulamentos da empresa ou nacionais. Em primeiro lugar, os funcionários mais velhos têm uma imensa quantidade de conhecimento e experiência, que pode ser perdida para uma empresa ou organização se eles são feitos para se aposentar. Um segundo ponto é que os funcionários mais velhos muitas vezes são extremamente leais e estão mais dispostos a implementar as políticas da empresa que mais jovem equipe menos comprometidos. No entanto, um ponto mais importante é em relação às atitudes na sociedade para as pessoas de idade. Para forçar alguém a se demitir ou aposentar-se aos 60 ou 65 anos indica que a sociedade não valoriza a entrada dessas pessoas e que, efetivamente, sua vida útil é longo. Permitir que as pessoas mais velhas a trabalhar por tempo indeterminado no entanto nem sempre é uma boa política. Age sozinho não é garantia de capacidade. Muitos funcionários mais jovens têm mais experiência ou habilidades do que o pessoal mais velhos, que podem ter sido preso em uma área ou unidade para a maioria de suas vidas profissionais. Tendo aposentadoria compulsória permite que novas idéias em uma organização. Outro ponto de vista é que as pessoas mais velhas devem ser recompensados ​​pela sociedade para o parto de sua vida ao ser dada pensões generosas e a liberdade para desfrutar de seu lazer. Com muitos jovens desempregados ou frustrado em baixa cargos de nível, muitas vezes há chamadas para aposentar compulsoriamente trabalhadores mais velhos. No entanto, isso pode afetar a liberdade do indivíduo mais velho - e direito - para trabalhar e pode privar a sociedade de uma experiência valiosa e insights. Dando trabalhadores mais flexibilidade e escolha do seu idade da reforma beneficiará a sociedade e do indivíduo. As pessoas mais velhas costumam ter ____. um monte de conhecimento técnico muito conhecimento sobre a empresa pouco ou nenhum valor para a sociedade muitas frustrações pouca experiência

Resultados (Português) 3:

Muitas pessoas trabalham BEM EM 70 e 80, as famílias, OS países ou sociedades.Outras pessoas, no entanto, apesar de ESTAR Aptos e talentosos, é forçado a se aposentar EM seus 60 ou Mesmo Mais Cedo por causa Da empresa Ou Da regulamentação Nacional.

, primeiro de tudo, OS trabalhadores Mais velhos têm UMA imensa quantidade de conhecimento e experiência,Que Pode ser Perdida para UMA empresa ou organização se eles são feitos para aposentar - se.

um Segundo Ponto é que OS trabalhadores Mais idosos são extremamente leais e são Mais dispostos a aplicar as políticas Da empresa do que jovens Menos comprometido Pessoal.No entanto, um Ponto importante é sobre as atitudes Da Sociedade para pessoas idosas.Forçar alguém a se demitir ou aposentar - se EM 60 Ou 65 Anos indica que a Sociedade não valoriza o contributo destas pessoas e que Efectivamente a SUA Vida útil.

, permitindo que Mais pessoas para trabalhar indefinidamente, porém NEM sempre é UMA boa política.A idade sozinha não é garantia de capacidade.Muitos jovens trabalhadores têm Mais experiência ou competências que funcionários Mais idosos, que podem ter SIDO presos EM UMA área ou unidade para a maior parte de SUA Vida profissional.COM aposentadoria compulsória permite novas ideias EM UMA organização.

um outro Ponto de Vista é que OS idosos devem ser recompensados PELA Sociedade Durante SUA Vida laboral, sendo dado generosas pensões e a Liberdade para desfrutar o SEU Lazer

.COM muitos jovens desempregados ou frustrado EM posições de nível baixo, são frequentemente chamadas para se aposentar compulsoriamente DOS trabalhadores Mais velhos.No entanto, isto Pode afetar a Liberdade do indivíduo Mais Velho - e BEM - a trabalhar e privam a Sociedade de UMA valiosa experiência e insights.Dando AOS trabalhadores Mais flexibilidade e escolha a SUA idade de Reforma beneficiará a Sociedade e indivíduo.


As pessoas Mais Velhas costumam ter ____.

Muito conhecimento técnico Muito conhecimento sobre a empresa
pouco ou nenhum valor para a Sociedade


pouca experiência muitas frustrações